知人且善任  水漲要船高

劉邦勝利以后，曾經和他的功臣、將相一起探討成功之道。大家眾說紛紜，莫衷一是。劉邦云：夫運籌策帷帳之中，決勝于千里之外，吾不如子房。鎮國家，撫百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何。連百萬之軍，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。這三個人是我們當今天下的人杰，這三個人都能為我所用，所以我能夠奪取天下。

談及公司如何用人時，劉總跟我們談起了這個故事。在歷史人物中，他很欽佩劉邦和劉備這兩個人物。他認為，一個領導人的智慧畢竟是有限的，但是領導人用自己的魅力團結有才華的人一起共事，這才是最重要的。在企業管理的過程中，劉總也總結了自己的一套用人原則：公平競爭；寧缺勿濫；寧少求精；不拘一格。尤其在公司培養人才方面，劉總重視的不是水落石出，而是水漲船高。他希望看到的是整個團隊的進步，而非個人的成功。這樣的理念經常用于他的管理實踐中，曾經發生過很多鮮明的案例。

劉總不光在企業經營中有自己獨到的經驗，而且還具有很濃厚的文化底蘊，因此在與我們的交流中經常引經據典，趣味橫生。

“企業競爭的本質其實就是人才的競爭！”劉總一語道破了他對人才的深刻理解。樂無疆的研發團隊現有一百六十一個人，包括三個博士和六個碩士。而且，研發團隊的靈魂人物都是行業內的知名人士。身體力行的管理理念一定可以為樂無疆的迅速發展插上騰飛的翅膀！

踏實創品牌  逐年創佳績

談及未來的目標，劉總笑著說：創建品牌，構建商業帝國，可能是每個企業家的夢想。但是我認為結合公司實踐，以市場為導向，以公司目前的實力為依托，踏踏實實做企業還是最重要的。企業的強大依靠的是實力的逐漸拓展，而不是空談理想。劉總的話讓人感覺到樂無疆的一種踏實和信任之感。同樣對于品牌戰略的理解，劉總也道出了自己的認識：對品牌的態度會決定對品牌的挖掘程度，品牌是價值的承諾，是對客戶、社會、政府和各個相關人士作出的承諾，因此要一言九鼎，不能草率事之。同時，一個品牌的文化內涵是比較重要的。

客戶的需求就是樂無疆努力的方向！誠懇、負責、技術領先、團隊合作是劉總一直倡導的關于企業經營的核心價值觀。他認為，企業的成功是建立在踏實的步伐和成功的心態上。與合作伙伴保持開放共贏、真誠互信的溝通機制，風物長宜放眼量，樂無疆在劉總的帶領下大踏步的前進，未來必將再創輝煌。